El próximo lunes 3 de octubre entrará en vigor la última etapa de la reforma laboral. Esto es lo que tienes que hacer acerca de ello.
Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social, explicó que en once estados se implementará las nuevas normas que incluyen la justicia laboral.
Por medio de sus redes sociales compartió un video en el que explica “si yo tengo un conflicto laboral a partir del lunes en cualquier parte del país, ya no necesito abogado para poder defenderme y no acudo a las juntas de conciliación y arbitraje a un juicio interminable que se iniciaba a partir de una demanda. Ahora voy a asistir a los centros de conciliación sin necesidad de un abogado, incluso no pueden sustituir tu presencia”.
Asimismo, en la Tercera Reunión del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral (CCIRSJL)”apostar por el nuevo modelo es invertir en la estabilidad y el crecimiento de nuestra planta productiva, así como el desarrollo de nuestro país”.
Precisó que en los centros de conciliación brindarán asesoría para saber si se le notificará al empleador o jefe con el fin de llegar a una conciliación acerca de una presentación de ley que no otorgó, un despido, entre otros, y que el plazo máximo para dar solución es de 45 días.
En ese sentido, señaló que de no llegar a el acuerdo, se puede ir a los tribunales laborables, dependientes del Poder Judicial por medio de juicios orales. Para darse cuenta de la dimensión ejemplificó que el promedio de las resoluciones en las juntas de conciliación es de 6 años y hay juiciosa de hasta 20 años.
“En términos comparativos, respecto al modelo de justicia, no es solo cuestión de reducción de tiempos en resolución de conflictos, sino también en cuanto la recuperación en favor de los trabajadores; se triplicó. También empezamos a ver revisiones importantes en los incrementos laborales”, recalcó en una entrevista para Publimetro.
En los estados de Chihuahua, Ciudad de México, Coahuila, Jalisco, Michoacán, Nayarit, Nuevo León, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Yucatán ya no abra juntas de conciliación, sino que ahora serán los tribunales laborales los encargo de atender injusticias en el trabajo.
Con el nuevo modelo laboral tienes los siguientes derechos como trabajador, de acuerdo con la STPS:
- Organizar y constituir libremente un sindicato, federación o confederación.
- Pertenecer o no a un sindicato, o elegir el de tu preferencia.
- Ejercer un voto personal, libre, directo y secreto para:
- Elegir a tus representantes sindicales. • Aprobar las condiciones de tu contrato colectivo de trabajo.
- Conocer con anticipación las convocatorias y padrones para los procesos de consulta.
- Tener una representación proporcional de género en las plantillas dentro del proceso de elección de directiva sindical.
- Solicitar la verificación por la autoridad de los procesos de elección de directivas sindicales, cuando más del 30% de los trabajadores lo respalden.
- Recibir un ejemplar impreso o electrónico de tu contrato colectivo.
- Presentar una inconformidad si no ejerciste tu voto de forma personal, libre, directa y secreta, o si detectaste alguna irregularidad en el proceso de consulta.
- Recibir por escrito al menos cada seis meses, un informe sobre el manejo de los recursos del sindicato, para conocer cómo se utilizan tus cuotas sindicales.
- Solicitar por escrito al empleador tu deseo de que no se descuenten de tu salario las cuotas sindicales.
- Ejercer tu derecho de audiencia y conocer las pruebas que sirvan de base en un procedimiento de expulsión del sindicato.
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