lunes, mayo 23, 2022

Cuánto tiempo se pueden acumular las vacaciones del trabajo

Las vacaciones laborales aumentan conforme vas cumpliendo años en una empresa por lo que llegará un momento en que tal vez no quieras o no puedas tomar todos tus días de descanso.

De ser así existe la duda de si estos días vencen si no los tomas durante todo el año o por cuánto tiempo se pueden acumular.

La Ley Federal del Trabajo indica que a partir del primer año de trabajo, los días de vacaciones pagadas deben ser seis y aumentarán hasta llegar a doce.

Esto es lo que debes saber sobre tus vacaciones | Foto: Pexels
Esto es lo que debes saber sobre tus vacaciones | Foto: Pexels

Esta tabla es el ejemplo de cómo deben quedar las vacaciones:

Primer año: 6 días.

Segundo año: 8 días.

Tercer año: 10 días.

Cuarto año: 12 días.

De 5 a 9 años: 14 días.

De 10 a 14 años: 16 días.

De 15 a 19 años: 18 días.

De 20 a 24 años: 20 días.

De 20 a 24 años: 20 días.

De 25 a 29 años: 22 días.

De 30 a 34 años: 24 días.

A partir del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará dos días por cada cinco años de servicios hacia la empresa.

La misma ley indica que las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración económica y si el contrato termina antes de que se cumpla el año de servicios, en ese caso el trabajador sí podrá ser compensado con un pago.

“Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios”, dice el Artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo.

Junto con las vacaciones se incluye una prima vacacional que equivale a 25% sobre los salarios correspondientes al periodo de vacaciones.

Las vacaciones no se pueden negar y tampoco deben tener un plazo o fin para tomarlas pues los días se van acumulando.

En caso de que en la empresa donde trabajas no te den estos días de descanso, tienes un año a partir de que las puedas exigir, para demandar que te den esos días junto con tu prima vacacional.

Dónde puedo quejarme si no me dan vacaciones en el trabajo

En la CDMX hay varias opciones para levantar una queja o reporte contra la empresa si está incumpliendo estos requisitos.

Una de ellas es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo y puedes llamar a los números 800 911 78 77 y 800 717 29 42. También en el correo [email protected].

Estos son los lugares donde puedes presentar irregularidades | Foto: Pexels
Estos son los lugares donde puedes presentar irregularidades | Foto: Pexels

Si quieres ir directamente, la Oficina Central está en Dr. Vertiz 211, colonia Doctores, Alcaldía Cuauhtémoc.

También puedes pedir asesoría en la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo (STYFE). La queja la puedes levantar vía telefónica o a través de redes sociales.

 

 

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