viernes, agosto 12, 2022

¿Cuántos días de vacaciones te tocan por ley en tu trabajo?

En México las vacaciones son un derecho que todo trabajador tiene, entre algunas otras prestaciones de ley. Aquí te dejamos una guía para que conozcas las reglas y parámetros para que puedas gozar de unos días libres al año, porque ahora que el verano está aquí seguramente te estás preguntando de cuántos días puedes disponer.

¿Cuántos días de vacaciones te tocan por año?

Las vacaciones son una prestación que se explica en la Ley Federal del Trabajo, específicamente en el artículo 76.

Todos aquellos trabajadores que tengan más de un año de servicios deberán disfrutar de un periodo de vacaciones pagadas de manera anual, todos los patrones están obligados a otorgarte estos días de descanso.

De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), luego de un año de servicios el periodo mínimo de vacaciones deben ser seis días e irá aumentando dos días laborables hasta llegar a doce años, esto por cada año subsecuente servicios.

Después de cumplir cuatro años en tu trabajo, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

A continuación te explicamos por cada año cuántos días te tocan:

  • Año 1: 6 días.
  • Año 2: 8 días.
  • Año 3: 10 días.
  • Año 4: 12 días.
  • De 5 a 9 años: 14 días.
  • De 10 a 14 años: 16 días.
  • De 15 a 19 años: 18 días.
  • De 20 a 24 años: 20 días.
  • De 25 a 29 años: 22 días.
  • De 30 a 34 años: 24 días.

De acuerdo con la PROFEDET tu patrón tiene la obligación de entregarte de manera anual una constancia en donde se especifique tu antigüedad, el periodo de vacaciones que te corresponde y la fecha en que puedes disfrutarlo.

ley del trabajo
La Ley Federal del Trabajo establece que las vacaciones son un derecho para el trabajador. Foto ilustrativa. Pexels.

¿Puedo tomar mis primeras vacaciones después del primer año?

Sí, el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo estipula que todos los trabajadores pueden gozar de su primer periodo de vacaciones dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.

¿Durante mis vacaciones recibiré mi sueldo?

Sí, durante tu periodo de vacaciones el patrón está obligado a cubrir tu salario ordinario sin ninguna alteración, incluso por ley también deberás recibir una prima vacacional.

¿Qué es la prima vacacional?

Adicional a tu salario también recibirás una prima vacacional la cual equivale al 25% sobre tu salario. Así que ese dinerito extra te caerá súper bien para tus vacaciones.

Es importante que sepas que bajo ningún concepto tus vacaciones pueden compensarse con remuneración, es decir, que siempre debes tener tu periodo vacacional.

¿Qué pasa si la relación laboral termina antes del año?

Si fuera el caso de que la relación laboral que tienes se termina antes de que se cumpla el año de servicio, entonces tienes el derecho de recibir una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados.

trabajo
Después de tu primer año de trabajo tienes seis días de vacaciones. Foto ilustrativa. Pexels.

¿Qué pasa cuando cambio de trabajo?

Si cambias de trabajo debes saber que las vacaciones se renuevan, es decir, cada vez que cambies, el tiempo comienza a contar desde 0. Entonces deberás pasar un año sin vacaciones por cada ocasión que empieces en un empleo nuevo.

¿Qué otras prestaciones de ley tienen un trabajador?

Existen 12 prestaciones de ley:

  1. Cada año 15 días de salario.
  2. Días de descanso. Dos días de descanso.
  3. Vacaciones.
  4. Prima dominical: 25% de tu sueldo base se te debe entregar en caso de que trabajes los domingos.
  5. Periodo de lactancia. Remunerado para alimentar a niños recién nacidos.
  6. Prima de antigüedad. Para trabajadores con antigüedad de más de 15 años.
  7. Anuales.
  8. Licencia por maternidad. Periodo para dar a luz y cuarentena.
  9. Licencia por paternidad y adopción. Para hombres que son nuevos padres.
  10. Licencia por adopción. Para aquellos que tienen un nuevo integrante en la familia.
  11. Despido injustificado. Por si te despiden sin explicación.
  12. Puedes renunciar en el momento que así lo desees.

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Ingrid Noya
Ingrid Noya
Administración y Finanzas en ITESM.

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