El pasado 8 de Enero, usuarios en redes sociales generaron un Trending Topic en Twitter con el hashtag #AdiosRappi, para criticar y exponer el descontento con la aplicación ‘Rappi’ por realizar una campaña con Chumel Torres.
José Manuel Morales o “Chumel Torres”, conductor del programa El Pulso de la República, crítico de la política mexicana, y quien es actualmente imagen de una campaña de la marca, realizó un tweet que generó polémica y puso en duda –para los usuarios– los valores de la empresa.
En el tweet escribió: “Cómo supiste que voté por Andrés Manuel López Obrador?!?”, seguido de una fotografía de un personaje de la película de Disney Encanto; lo cual fue criticado por usuarios al considerarlo un posteo “racista” y “clasista”.
“Cómo supiste que voté por Andrés Manuel López Obrador?!?” pic.twitter.com/yksRoVWJpg
— Chumel Torres (@ChumelTorres) January 5, 2022
A través del #AdiosRappi, fue convocada también una desinstalación masiva de la aplicación -aunque no se ha comprobado si realmente existió una baja considerable de usuarios en la app, la polémica sí aumentó significativamente las búsquedas en internet de las palabras “Rappi” y “Chumel”, así como también las mantuvo como Trending Topic en las redes sociales durante varios días-.
Riesgos de los repartidores
Si bien el hashtag y la polémica resaltan un problema social actual, no se le ha dado foco a la crisis que exigen los mismos ‘socios’ o trabajadores de este tipo de aplicaciones: La precariedad laboral y los riesgos que viven a diario.
Durante los últimos años ha aumentado de forma considerable la crisis laboral para los trabajadores de aplicación: asaltos; inseguridad; falta de apoyo y prestaciones; los riesgos derivados de trabajar durante la pandemia de COVID-19; además de varios casos de trabajadores fallecidos a causa de accidentes viales; son los riesgos a los que se enfrentan día con día.
Ante la falta de respuesta por parte de las empresas a los incidentes y las crisis, han surgido sindicatos y grupos de protección y defensa de derechos como: La Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación y de Reparto de México (UNTA) y el Colectivo #NiUnRepartidorMenos.
Los repartidores de estas aplicaciones han mencionado que las políticas de las empresas, muchas veces no se aplican conforme a lo estipulado, y más que protegerlos, los ponen en riesgo. Por ejemplo:
- A pesar de existir normas que los protegen en caso de contagio de COVID-19, los trabajadores encuentran muchos obstáculos para que les sean validadas las pruebas o puedan solicitar licencias remuneradas, por lo que deciden no laborar a pesar de las consecuencias económicas.
- En caso de accidente vial, incapacidad o fallecimiento, las aplicaciones no cuentan con facilidades de acceso a seguros médicos; así como tampoco ofrecen ningún tipo de cobertura, seguro o apoyos económicos.
- Las políticas de repartición de productos o kits de higiene para los trabajadores en estos tiempos contagios, no son constantes, por lo que pueden haber meses en los que no se otorgue ninguno; entre otras.
La precariedad laboral, los riesgos y las desigualdades de los trabajadores por aplicación han existido por años, pero durante la pandemia por Covid-19 esta situación ha empeorado. Se hace evidente la necesidad de políticas de protección, apoyo y regulación a los empleos digitales.
El aumento del uso de aplicaciones gracias al Covid-19
Según datos de la Asociación Mexicana de Venta Online (AMVO), en los últimos 5 años, las apps que cuentan con servicios de ‘delivery’ (entrega a domicilio) se han popularizado en el país.
Junto al surgimiento de la pandemia, los hábitos de consumo de los mexicanos se digitalizaron: 83% de los usuarios con acceso a internet utilizan plataformas de delivery; de los cuales: 76% ordenan comida a domicilio; 60% solicitan productos de la despensa o del supermercado; 53% realizan envíos, y 49% adquieren medicamentos.
Como consecuencia del COVID-19, los comercios en línea y aplicaciones de delivery han reportado un crecimiento masivo en sus ventas; más del 60% en 2020-2021 y se prevé que crezca un 200% los próximos años.
Durante la pandemia, el trabajo en aplicaciones se ha convertido en una alternativa para quienes han perdido el empleo o vieron afectados sus ingresos. (Según DIDI Food, aplicación de delivery, el principal porcentaje de repartidores corresponde personas entre 26 y 35 años, quienes la mayoría son también estudiantes)
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