El 16 de septiembre, Día de la Independencia de México, es una fecha festiva importante en el país. Sin embargo, para aquellos que trabajan en esta fecha, es crucial saber cómo se paga el 16 de septiembre 2024 ¿Se paga doble?.
¿Cómo se paga el 16 de septiembre laborado?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 16 de septiembre es un día festivo obligatorio para todos los trabajadores. Esto significa que, en general, los empleados no deberían laborar ese día. Sin embargo, si un trabajador debe trabajar en esa fecha, la ley establece que lo empleados recibirán pago doble más su salario diario.
Es decir, si te toca trabajar el 16 de septiembre 2024 recibirás tres veces tu sueldo diario. Así lo establece la Ley en el artículo 75 “Los trabajadores tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
¿Se trabaja el 16 de septiembre 2024?
Con base en lo señalado en la Ley Federal del Trabajo, en los días de descanso obligatorio, los empleados no deben presentarse en sus centros de trabajo; sin embargo, en caso de que sea necesario laborar, serán los trabajadores y sus patrones los que determinarán el número de personas que deberán prestar sus servicios en días feriados.
En caso de que no quieras trabajar en día de descanso obligatorio, podrás negarte y si no se establece un acuerdo con tu patrón, podrás llevar tu caso a la PROFEDET o a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
¿Qué días se pagan doble en 2024?
- 1º de enero por Año Nuevo.
- 5 de febrero Día de la Constitución Mexicana (de forma obligatoria el primer lunes de febrero).
- 21 de marzo por el Natalicio de Benito Juárez.
- 1º de mayo por el Día del Trabajo.
- 16 de septiembre por la conmemoración del Día de la Independencia.
- 20 de noviembre (será descanso obligatorio el tercer lunes del mes).
- 1º de diciembre de cada seis años (por el cambio de gobierno del Ejecutivo Federal).
- 25 de diciembre por Navidad.
Calculadora día festivo laborado
Para calcular cuánto deben pagarte por trabajar en día festivo solo tienes que:
- Primero, divide tu sueldo mensual entre 30 para calcular tu salario diario. Por ejemplo: $15, 000 ÷ 30 = $500 pesos.
- Después, multiplica tu sueldo diario por dos. Siguiendo el ejemplo $500 x 2 = $1, 000 pesos.
- Por último, suma tu salario diario. Si continuamos con el ejemplo: $1, 000 + $500 = $1, 500 pesos.
Esto porque la Ley Federal del Trabajo establece que en días de descanso obligatorio, “Los trabajadores tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
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