Cuando una persona muere en su trabajo, sus derechos no se extinguen. Al contrario, se les transfieren a sus familiares y hasta se crean nuevos.
El más importante de todos, y el que quizá sea de mayor interés, es la indemnización en caso de muerte en el trabajo. La Ley establece que la empresa debe dar 5 mil días del salario de la persona fallecida a sus familiares, pero todavía hay más situaciones a considerar.
La muerte de un empleado es una causa de terminación laboral. Es decir, el contrato con la empresa quedará terminado, pero antes de cerrar el ciclo, se deben cumplir con las indemnizaciones necesarias, las cuales están bastante claras en la Ley Federal de Trabajo (LFT).
Es importante resaltar que para recibir estas indemnizaciones se tiene que ser familiar directo del fallecido en primer grado, es decir, cónyuge, hijos o padres.
Si no los hay, los hermanos o los abuelos sí pueden reclamar la indemnización, en todo caso de que hayan sido dependientes económicos del fallecido, pero para eso ya sería recomendable contar con el apoyo de un abogado especializado en temas laborales.
Qué pasa si un empleado muere en su trabajo
¿Cuánto deben pagar las empresas a los familiares de un trabajador fallecido?
La Ley Federal del Trabajo explica en su artículo 500 que en caso de la muerte de un empleado, lo primero que debe hacer es dar una indemnización de dos meses de salario a los familiares, esto por concepto de gastos funerarios.
Posteriormente, en el artículo 503, se señala explícitamente que la indemnización total por muerte de un trabajador es lo equivalente a 5 mil días del salario. Lo mismo aplica si el empleado es desaparecido por temas relacionados con su actividad profesional:
Artículo 502.- En caso de muerte o por desaparición derivada de un acto delincuencial del trabajador, la indemnización que corresponda a las personas a que se refiere el artículo anterior será la cantidad equivalente al importe de cinco mil días de salario, sin deducir la indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al régimen de incapacidad temporal.
Además de esa indemnización, la empresa deberá pagarles a los beneficiarios las prestaciones acumuladas al momento del fallecimiento, tales como:
- Vacaciones y prima vacacional.
- Aguinaldo.
- El pago de los salarios devengados y no cubiertos.
- El pago de la Prima de Antigüedad.
- Prestaciones extraordinarias en caso de que se cuente con Contrato Colectivo en la empresa, tales como Fondo de Ahorro, Seguro de Vida, Estímulos de puntualidad y Asistencia.
¿Quiénes pueden cobrar la indemnización de un trabajador fallecido?
Esto se resuelve en el artículo 502 de la Ley Federal del Trabajo, que menciona como beneficiarios a las siguientes personas, en estricto orden de aparición.
Tienen prioridad
- Viuda/Viudo e hijos menores de 18 años.
- Hijos mayores de 18 años con discapacidad.
- Hijos de 18 y hasta los 25 años que se encuentren estudiando en México.
- Padres.
En segundo lugar
- Concubinas o concubinos, en caso de haber vivido al menos cinco años con el trabajador fallecido.
- Personas que demuestren que eran dependientes económicos de la persona fallecida.
Si no hay nadie que reclame la indemnización
- Los recursos pasan al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
¿Qué pasa con los ahorros del Infonavit y Afore de un trabajador fallecido en su empleo?
Si el trabajador cotizaba en el IMSS y tenía una cuenta de Afore e Infonavit, esos recursos pasarán a ser de los dependientes, en el orden que ya se mencionó anteriormente. Esto queda estipulado en el artículo 141 de la LFT, con un depósito adicional como compensación:
“Artículo 141.- Las aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda son gastos de previsión social de las empresas y se aplicarán en su totalidad a constituir depósitos en favor de los trabajadores que se sujetarán a las bases siguientes:
I. En los casos de incapacidad total permanente, de incapacidad parcial permanente, cuando ésta sea del 50% o más; de invalidez definitiva, en los términos de la Ley del Seguro Social; de jubilación; o de muerte del trabajador, se entregará el total de los depósitos constituidos, a él o sus beneficiarios, con una cantidad adicional igual a dichos depósitos (…)”
Los beneficiarios podrán decidir si quieren conservar la cuenta para continuar con el ahorro y hasta hacer depósitos adicionales, o bien si desean retirar el dinero que hay en ellas.
¿Qué pasa si un trabajador muere y no tenía seguro social?
En caso de que el empleado muera en su lugar de trabajo y no haya sido afiliado al IMSS, el patrón deberá hacerse cargo de todos los gastos funerarios.
También, la familia puede solicitar una indemnización de 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), que en 2023 equivale a 103.74 pesos.
En ese sentido, la compensación por la muerte de un empleado en un accidente de trabajo y que no estaba afiliado al IMSS será de 518 mil 600 pesos. Es recomendable contar con un abogado para acordar la forma en que la indemnización será pagada.
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