El 10 de mayo es una fecha muy importante para los mexicanos y algunos países de Latinoamérica ya que es la fecha en la cual celebramos a nuestras mamás.
El 10 de mayo, ¿Es festivo el Día de las Madres?
Este diez de mayo no es festivo, aunque como se menciona anteriormente el DÍA DE LAS MADRES es un día muy especial para todos en especial a los mexicanos, ya que es un día a en el cual podemos festejar, convivir y recordarles a nuestras madres cuanto las queremos y agradecerle todo lo que nos han dado. Pero, aunque sea un día importante para nosotros no siempre se puede considerar festivo para poder faltar a el trabajo e ir a festejarlo o cobrarlo doble, pero esto es lo que dice la ley federal del trabajo.
10 de mayo: ¿Se paga doble?
La Ley Federal del Trabajo es quien se encarga de especificar tus derechos y obligaciones como trabajador, es quien ve por tu bienestar en el mundo laborar para que puedas ejercer tu trabajo de una manera segura y sin abusos y dentro de estas leyes podemos encontrar, ¿Que días son festivos? o ¿cuánto dinero se debe de otorgar por trabajar en un día de descanso?
Los días festivos que marca la ley federal son:
- 1° de enero.
- lunes 6 de febrero (en conmemoración del 5 de febrero).
- lunes 20 de marzo (en conmemoración del 21 de marzo por el natalicio de Benito Juárez).
- lunes 1° de mayo (en conmemoración del Día del Trabajo).
- sábado 16 de septiembre (por el Día de la Independencia).
- lunes 20 de noviembre (en conmemoración de la Revolución Mexicana de 1910).
- lunes 25 de diciembre (por la Navidad).
En estos días se debe dar un descanso de tu trabajo sin ninguna disminución de sueldo, o alguna falta que provoque se te retiren tus bonos de puntualidad.
¿Cuándo se paga doble o triple?
Cuando ocurre el caso de que alguna empresa te obligue a ir a trabajar en algún día que la ley federal marco como descanso obligatorio. En esa situación ellos te deben otorgar el doble de tu salario por día. Un ejemplo de ese pago sería que si al día tienes un pago de 500 pesos al recibir tu dinero deben incluir 1000 pesos más por ese trabajo. De no ser así podrían denunciar que tu empresa no respeta la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre días festivos?
La Ley Federal del Trabajo nos informa que este diez de mayo no se descansa ya que no es un día de descanso obligatorio, por lo tanto, no se duplica el sueldo y si debes de cumplir con tus horarios laborales. Aunque es importante mencionar que tanto algunos trabajos como algunas escuelas toman la decisión de dar el día libre o de medio tiempo para que los trabajadores y estudiantes puedan festejar y convivir con sus mamás el Día de las Madres.
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