Las labores realizadas por las trabajadoras del hogar han sido, con el paso del tiempo, una de las más invisibilizadas y menos valoradas en todos los ámbitos del mundo laboral. Sin embargo, los trabajos domésticos y de cuidados, al igual que cualquier empleo, merecen condiciones favorables y una retribución económica justa.
Si tú, o alguna persona cercana a ti se dedican a ello, es muy importante que conozcan lo estipulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) en la materia, pues, desde 2019, se incorporaron, en el capítulo XIII, los lineamientos para garantizar un trabajo digno a este sector.
A continuación, te dejamos los datos más relevantes para que los consultes y hagas valer tus derechos laborales.
¿Cuánto debe ganar una trabajadora del hogar en el 2023?
La retribución salarial a las trabajadoras del hogar se determina bajo el esquema de salarios mínimos profesionales, el cual contempla a otras 60 actividades laborales. Con la entrada en vigor de los incrementos del 2023, las trabajadoras del hogar pasaron a recibir un salario mínimo de $312.41 en la Zona Libre de la Frontera Norte y de $225.50 diarios en el resto del país.
¿Qué es una trabajadora del hogar?
Una persona trabajadora del hogar es aquella que realiza actividades de cuidados, aseo, asistencia o cualquier otra actividad inherente al hogar”. Esto implica que, dentro de este sector, se agrupan no sólo las mujeres que se dedican a realizar labores de limpieza en uno o diversos hogares, sino también las que prodigan labores de asistencia, como las cuidadoras personales de adultos mayores, enfermos, o infancias, por ejemplo.
Al respecto, cabe destacar que estas labores, de acuerdo con la LFT, se reconocen como trabajo del hogar siempre y cuando se realicen de manera remunerada, es decir, en el marco de una relación laboral, y la realización de estas tareas no impliquen para el empleador algún beneficio económico directo conforme a las horas trabajadas o jornadas establecidas en la ley.
De esta manera, no se consideran como personas trabajadoras del hogar a quienes:
- Realicen estas tareas de forma ocasional o esporádica.
- Presten servicios de aseo, asistencia o atención de clientes en establecimientos como hoteles, restaurantes, fondas, bares, hospitales, colegios, etcétera.
¿A qué prestaciones tienen derecho las trabajadoras del hogar?
Las personas trabajadoras del hogar están comprendidas en el régimen obligatorio de seguro social y tienen derecho a recibir las siguientes prestaciones:
- Vacaciones.
- Prima vacacional.
- Pago de días de descanso.
- Seguridad social.
- Aguinaldo.
Debido a que estas son las prestaciones mínimas y obligatorias que se le deben garantizar a las personas trabajadoras del hogar, de manera adicional, puede agregarse cualquier otra que sea pactada por las partes.
¿Cuáles tipos de trabajo del hogar existen?
De acuerdo con la ley, se reconocen como trabajadoras del hogar las personas que se dediquen a la realización de las labores antes mencionadas en cualquiera las siguientes modalidades:
- Personas trabajadoras del hogar que trabajan para una persona empleadora y residen en el domicilio donde realizan sus actividades.
- Personas trabajadoras del hogar que trabajan para una persona empleadora y no residen en el domicilio donde realizan sus actividades.
- Personas trabajadoras del hogar que trabajan para diferentes personas empleadoras y no residen en el domicilio de ninguna de ellas.
Sin embargo, está prohibido que para realizar estas labores, en cualquiera de estas tres modalidades, se contrate a menores de 15 años de edad.
¿Cuáles son los requisitos que se deben cumplir para contratar trabajadoras del hogar?
Para la contratación de una adolescente mayor de 15 años con el objeto de realizar trabajos del hogar, el patrón deberá:
- Solicitar un certificado médico expedido por una institución pública de salud, por lo menos, dos veces al año (sin embargo, está prohibido solicitar constancias o pruebas de no gravidez).
- Fijar jornadas laborales que no superen las 6 horas diarias y 36 horas semanales de trabajo.
- Evitar contratar adolescentes mayores de 15 años que no hayan concluido, como mínimo, la secundaria. En caso de hacerlo, es obligación del patrón encargarse de que la concluya.
Por otra parte, todas las condiciones deben fijarse con un contrato por escrito que incluya, como mínimo, los siguientes datos.
- Nombre completo del empleador y de la persona trabajadora del hogar.
- Dirección del lugar de trabajo.
- Fecha de inicio del contrato y, en su caso, su duración.
- Tipo de trabajo a realizar.
- Cantidad de la remuneración, cálculo de la misma y periodicidad de los pagos.
- Horas de trabajo.
- Vacaciones anuales pagadas y periodos de descanso diario y semanal.
- Suministro de alimentos, en todos los casos, y alojamiento, cuando corresponda.
- Condiciones relativas a la terminación de la relación de trabajo.
- Herramientas de trabajo que deberán ser brindadas por el empleador.
Adicionalmente, en caso de que se requiera que la persona trabajadora del hogar utilice uniforme o ropa de trabajo, el costo de la misma deberá ser cubierto por la parte empleadora.
¿Cuándo es el Día de las Trabajadoras del Hogar?
El 30 de marzo se instituyó como la fecha para conmemorar el Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar en honor al primer Congreso de Trabajadoras del Hogar que tuvo lugar en Bogotá, Colombia, en 1988. Así, desde hace casi 35 años, esta fecha ha servido como una plataforma para exigir y reivindicar los derechos de este sector compuesto, en su mayoría, por mujeres.
Así que, ya lo sabes. Ahora que cuenta con esta información, puedes exigir a tu empleador el cumplimiento de todas las condiciones que te corresponden para garantizarte un trabajo digno.
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