El conocer la diferencia entre salario bruto y salario neto te podría evitar disgustos o malentendidos en un empleo, sobre todo si es tu primer pago de nómina. El salario es la cantidad de dinero que un empleado recibe por sus servicios durante un número establecido de horas, es decir, se refiere al pago por su jornada laboral.
Este dato debe estar definido en el contrato que firman tanto el patrón como el empleado para poder cumplir con los derechos y obligaciones a los que ambos se comprometen, según lo establecido por la Ley Federal de Trabajo.
El sueldo se refiere a la cantidad económica que el empleador paga al trabajador luego de un determinado tiempo (quincenal, mensual, etc.). Siempre es fijo y ya no está sujeto a ningún tipo de descuento.
Qué es salario bruto
El salario bruto se refiere a la cantidad de dinero que un trabajador percibe y que es la suma de importes como: salario base, prestaciones, horas extras, complementos salariales, indemnizaciones, entre otros. Este no tiene retenciones obligatorias de la nómina, es decir, es el monto inicial que una compañía determina para el pago de servicios prestados a un empleado, antes de todas los descuentos de impuestos.
Qué es salario neto
Una vez que al salario bruto se le hacen todas las deducciones fiscales entonces obtenemos el salario neto, el cual se refiere al monto que un trabajador percibe después de aplicar las retenciones obligatorias a la nómina como las aportaciones a la seguridad social y el pago de impuestos.
Es importante que si vas a iniciar en el mundo laboral o vas a cambiar de trabajo te informes bien sobre el sueldo que ofrecen ya que si el monto termina con “salario bruto” tu pago quincenal o mensual llegará más bajo de lo que pensaste.
¿Qué retenciones se aplican al salario bruto?
En el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo, se estipulan las deducciones que pueden aplicarse al salario de los trabajadores, las cuales se clasifican en cuatro clases:
- Las exigidas por la ley: estas se refieren a los impuestos federales y estatales, así como a la aportación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
- Las voluntariamente aceptadas por el empleado: con estas se da algún beneficio al trabajador. En esta categoría se consideran los pagos de préstamos personales que la empresa haya otorgado o los adelantos de sueldo. Asimismo se incluyen los fondos para el retiro, lo cual ayudaría a los empleados con su jubilación.
- Las autorizadas por el empleado: El empleado debe aceptar por escrito esta retención y están destinadas a pagar a un tercero. Un ejemplo son las deducciones que se hacen a los trabajadores que tienen un crédito Infonavit o aquellos que abonan pagos al Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot).
- Las retenciones que forman parte de un acuerdo colectivo: Aquí se contemplan descuentos como las cajas de ahorro o pago de cuotas de algunos sindicatos.
Todas los descuentos son con el fin de promover el ahorro y también cumplir con las obligaciones fiscales del trabajador, según la Ley del Trabajo. Por esta razón, los impuestos se centran en rubros básicos como gastos médicos, planeación del futuro y vivienda.
En el caso de los trabajadores que ganan el salario mínimo no se les realizan los mismos descuentos que a un trabajador promedio con la intención de fomentar el ahorro y cuidar su economía.
Por otro lado, la ley también establece porcentajes máximos de retención para evitar problemas económicos al trabajador. Algunos ejemplos son:
- Para el pago de deudas contraídas con el empleador, debe ser inferior al 30% del excedente del salario mínimo. Este caso aplica también para las cajas de ahorro.
- Los pagos mensuales al Infonavit de aquellos trabajadores que cuenten con crédito deben ser como máximo el 30% del sueldo integrado.
- Para los créditos Fonacot la retención aplicable máxima es del 10% del salario.
Cómo calcular el salario neto
Si quieres saber cuál es tu salario neto puedes calcularlo con apoyo de la calculadora de RunaHR, el cual es un software de nóminas que te ayudará a darte una idea del sueldo que recibirás si aceptas ese trabajo.
- Ingresa a la página: https://runahr.com/mx/calcular-salario-neto-o-bruto/.
- Introduce tu sueldo bruto y palomea las casillas que apliquen para ti, así podrán determinar los descuentos por IMSS o subsidio de empleado.
- El sistema realizará un cálculo detallando el estimado de tu sueldo neto y explicando las deducciones que se hacen tales como el ISR e IMSS.
Asimismo, el portal FiscoClic tiene una calculadora muy completa con la que podrás saber con exactitud cuál es el sueldo que tu patrón debe pagarte. Realiza lo siguiente:
- Ingresa a la página: https://www.fiscoclic.mx/validadorcfdi/calculadora-de-nomina.html.
- Introduce información como tu salario bruto, periodicidad de pago, el porcentaje de prima vacacional, entre otro.
- La calculadora te arrojará información detallada de tus descuentos y el sueldo que deberías recibir de manera quincenal o mensual.
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