Un despido injustificado es aquel en donde el patrón da por terminada la relación de trabajo sin que exista una causa justificada aparente, es decir, que la empresa para la que laboras decide prescindir de tus servicios sin antes verificarse alguna causa de rescisión prevista en la Ley Federal del Trabajo. Si este es tu caso, pon mucha atención porque podrás denunciarlo.
Cuando no es un acuerdo bilateral de voluntades, como por lo general sucede en la renuncia, y sin que haya motivos de peso ocasionados por el empleado, entonces la empresa cae en un despido injustificado, incluso también se considera la misma situación cuando a pesar de que el patrón tenga causas válidas, pero omite notificar al trabajador.
¿Puedo demandar a mi patrón por despido injustificado?
Sí, si te despiden de manera injustificada puedes presentar una demanda en contra de la empresa y puedes optar por cualquiera de estas opciones:
- Se te puede reinstalar en tu puesto en las mismas condiciones que tenías antes del despido. Cuando una persona es despedida sin justificación entonces se le da la opción de poder continuar trabajando para el patrón, en caso de así quererlo y tras la demanda podrá solicitar la reinstalación en su puesto.
- Que se te pague una indemnización. Se te pagará una cantidad por el tiempo prestado en la empresa y por el despido injustificado.
¿Dónde demandar a la empresa en caso de que me despidan injustificadamente?
Si este es tu caso entonces podrás demandar a tu patrón por despido injustificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Esta acción deberás hacerla dentro de los dos meses siguientes al día en que te despidieron.
En la Ciudad de México se encuentra ubicada en: Av. Dr. Río de la Loza 68, Doctores, Cuauhtémoc, 06720 Ciudad de México, CDMX. Teléfono: 55 5134 1600.
Asimismo, podrás recibir asesoría por parte de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo quienes te ayudarán a conocer más sobre tus derechos como trabajador. Puedes llamar a los teléfonos: 800 717 2942, 800 911 7877.
Prestaciones por despido injustificado
En el caso de que hayas sido despedido injustificadamente tendrás derecho a lo siguiente, podrás elegir entre las dos siguientes:
- Indemnización constitucional. Esta consiste en el pago de tres meses de salario integrador y el pago de las siguientes prestaciones:
- Salario correspondiente a los días laborados y no pagados (antes del despido).
- Aguinaldo.
- Vacaciones.
- Prima Vacacional.
- Participación de utilidades adeudadas.
- Prima de antigüedad.
- Salarios vencidos.
- Otras prestaciones que la empresa tenga tales como: bonos, fondo de ahorro, etc.
- Reinstalación. Consiste en la reincorporación a tus labores bajo las mismas condiciones en las que ya prestabas tus servicios antes del despido y el pago de las siguientes prestaciones:
- Salario correspondiente a los días laborados y no pagados (antes del despido).
- Aguinaldo.
- Vacaciones.
- Prima vacacional.
- Participación de utilidades adeudadas.
- Reconocimiento de antigüedad del tiempo que permanezca lejos del puesto.
- Salarios vencidos.
- Aportaciones correspondientes de seguridad social.
Ejemplos de despido injustificado
Algunos ejemplos por los cuales el patrón podría despedirte de manera injustificada son:
- Estar embarazada.
- Si tu cambio civil ha cambiado.
- Por tener a tu cuidado a hijos menores.
Calculadora de despido injustificado
Si sufriste de un despido injustificado y deseas que se te pague la indemnización constitucional entonces puedes acudir a calculadoras que te ayudarán a estimar el dinero que la empresa te deberá pagar, todo esto con base en tu antigüedad, salario, frecuencia de pago, entre otros.
Algunas seguras en donde podrás hacerlo son:
- https://calculadora-laboral.com/Finiquito/
- https://st.puebla.gob.mx/index.php/calculadora-de-liquidacion-y-o-finiquito
- https://www.fiscoclic.mx/validadorcfdi/calculadora-finiquito-y-liquidacion.html
Cuáles por las cuales sí pueden despedirte justificadamente
En el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se establecen las causas justificadas de despido, entre las que se encuentran:
- Si el trabajador acumula 3 faltas en 30 días sin permiso para ello.
- Si ejerce hostigamiento o acoso sexual.
- Si miente sobre sus títulos académicos o conocimientos para ejercer el puesto.
- Si incurre en actos de violencia.
- Si daña los bienes de la empresa.
- Si acude al centro de trabajo bajo la influencia del alcohol o drogas.
En este caso, la empresa está obligada a notificar al empleado del despido y pagar un finiquito, sin embargo, este no incluye ninguna indemnización.
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