Cualquier trabajador de la educación en México tiene la posibilidad de formar parte del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), siempre y cuando pague una cuota de inscripción y aportaciones quincenales.
Maestros, directivos, empleados y administrativos pueden hacer su solicitud de ingreso voluntario al SNTE en cualquier momento. Nadie está obligado a unirse o permanecer en el sindicato.
Los agremiados del SNTE tienen beneficios como jornadas de salud en todas las secciones sindicales, actividades culturales y deportivas, becas para grados superiores, entre otros.
Qué se necesita para entrar el SNTE
De acuerdo con los estatutos del SNTE, los trabajadores de la educación de base, permanentes, interinos y transitorios, que contribuyan económicamente al sostenimiento del Sindicato, y los pensionados o jubilados pueden formar parte de los agremiados. Los requisitos para ingresar son:
- Presentar por duplicado el pliego de afiliación o reafiliación al Sindicato.
- Cubrir una cuota por concepto de afiliación o reafiliación.
- La aprobación de ingreso por parte del Sindicato.
- Rendir la protesta estatutaria en la Asamblea correspondiente.
En el artículo 18 de los estatutos se menciona que todos los agremiados están obligados a una aportación quincenal del 1% sobre su salario, la cual se le descontará automáticamente de su nómina.
En el caso de que no se puedan hacer los descuentos, se le notificará al agremiado en dónde puede depositar sus aportaciones quincenales.
Beneficios de los agremiados
Una vez que el trabajador fue aceptado en el sindicato, tendrá acceso a los derechos y prerrogativas desde el día uno. Algunas de las más importantes son:
- Disfrutar de los derechos y garantías que les correspondan como miembros del Sindicato.
- Participar en la acción sindical y ser informados con oportunidad de las actividades que realice la dirigencia.
- Votar y ser votado en las Asambleas, Plenos, Consejos y Congresos Sindicales. Elegir y ser electo para cargos sindicales.
- Ser representados por el Sindicato en la defensa de sus intereses y derechos en materia laboral.
- Gozar de las prestaciones que logre el Sindicato.
- Ser apoyados, en los casos que corresponda, por el Sindicato para obtener promociones y ascensos escalafonarios.
- Expresar libremente sus ideas en el ejercicio de la actividad sindical y ejercer el derecho de petición
- Obtener notificación de traslado sindical, cuando ocurran cambios de adscripción laboral.
- Disfrutar de los servicios del Sindicato: centros de alojamiento, deportivos, culturales y vacacionales, aportando las cuotas de cooperación para mantenimiento y conservación de los mismos, sujetándose a los reglamentos respectivos.
- Disponer de asesoría sindical para recibir las prestaciones a que tengan derecho.
En caso de que el agremiado deje de percibir su sueldo, podrán pausar el pago de sus aportaciones sindicales. Una vez que comience a recibir su salario, deberá cubrir las cuotas pendientes.
Mientras que los jubilados y pensionados podrán seguir siendo parte del SNTE y tendrán la opción de hacer aportaciones voluntarias.
¿Un maestro puede ser expulsado del SNTE?
Existen cinco razones por las que un trabajador de la educación puede ser dado de baja del sindicato, estas son:
- Por muerte del trabajador.
- Por separación definitiva del servicio educativo, con excepción de los pensionados y jubilados.
- Por el incumplimiento de obligaciones estatutarias.
- Por renuncia expresa.
- Por pertenecer a otro sindicato.
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