El finiquito o liquidación de un trabajador dependerá de los términos en que haya concluido la relación laboral, es decir, si el trabajador renunció de forma voluntaria es acreedor al pago de un finiquito, pero si la renuncia se realizó injustificadamente le corresponde un liquidación.
Los factores para terminar una relación laboral son varios, por ello es necesario conocer cuales están justificados antes la ley. Por otra parte, hay instituciones como Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) encargadas de proteger los derechos de los trabajadores ante los despidos injustificados.
Finiquito ¿en qué casos aplica?
Se debe pagar un finiquito cuando:
- El trabajador da por terminada la relación laboral de manera voluntaria.
- Conclusión de un contrato temporal.
- La persona rescindió el contrato por una falta grave cometida por el patrón o empleador.
- Invalidez por enfermedad.
- Por muerte del trabajador.
Cuando un trabajador renuncia por alguna de las causas previamente mencionadas al trabajador le corresponde un pago proporcional a los días de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y un pago por los días de trabajo antes de la salida oficial. Mientras que los trabajadores con varios años de antigüedad tienen derecho a recibir una prima de antigüedad.
Liquidación ¿en qué casos aplica?
Se debe pagar una liquidación cuando:
- Despido injustificado.
- La empresa rescinde el contrato por causas externas al desempeño del trabajador.
- Cierre de la compañía
- Desaparición de un puesto o porque la compañía ya no tiene solvencia económica
- Por renuncia a causa de una falta grave cometida por el patrón establecidas en el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo.
Ante alguno de estos casos el trabajador puede recibir hasta:
- Tres meses de salario.
- Prima de antigüedad.
- Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no se hayan cubierto.
También está la opción de demandar una reinstalación al puesto de trabajo bajo los mismos términos y condiciones previas al despido. Sin embargo, esto no podrá ser válido en los casos en que la empresa se haya declarado en quiebra.
Además todo convenio o liquidación para ser válido es necesario realizarse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos, donde no debe realizarse ninguna omisión.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) es la institución encargada de brindar asesoría gratuita para prestar una demanda ante un despido injustificado, tienes un plazo de hasta dos meses para realizar el trámite. Para mayor información puedes comunicarte al 800 911 7877 o al correo electrónico [email protected].
¿Cómo calcular la liquidación y finiquito?
La Secretaría del Trabajo de Puebla cuenta con una calculadora virtual que te permite conocer el monto de la liquidación y finiquito que te corresponde. Solo necesitas ingresar al sitio web y saber la fecha de ingreso y de salida del trabajo, salario que recibían y la periodicidad con la que se realizaban los pagos.
Casos en los que el patrón no tiene ninguna responsabilidad
El patrón no deberá realizar el pago de una liquidación cuando el trabajador:
- Comete una falta, durante sus labores, en faltas de honradez, actos de violencia, amagos o malos tratos contra el patrón, sus familiares o del personal.
- Cuando el trabajador cometa alguna de las faltas anteriormente mencionadas en contra de sus compañeros.
- Ocasionar intencionalmente daño moral o material durante el desempeño de las labores.
- Cometer actos inmortales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.
Para consultar el listado completo puede consultar el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, da clic aquí. Cuando se cometa alguna violación o falta en contra de este articulo el patrón solo tendrá la obligación de entregar un finiquito y no una liquidación.
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