Es probable que te inquiete saber qué días de la Semana Santa son feriados para empezar a planear tus vacaciones. Desafortunadamente, te tenemos malas noticias: Jueves y Viernes Santo no son días de descanso obligatorio, así que el que no asistas a trabajar o sólo lo hagas durante media jornada dependerá de la buena voluntad de tu empleador.
Si eres padre de familia, informarte sobre cuándo cae la Semana Santa te servirá para anticipar qué días tus hijos permanecerán en casa, y si no, lo puedes usar como consuelo porque, aunque es probable que durante algunos de esos días pocos negocios presten sus servicios, al menos habrá menos tráfico y gente en las calles.
Que no te vuelva a pasar, evítate futuras desilusiones y consulta todo lo que tiene que decir la Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre los días de descanso y días feriados.
¿Cuándo cae la Semana Santa 2023?
De acuerdo con el calendario oficial publicado por la Secretaría de Educación Pública (SEP), este año, la Semana Santa abarcará el periodo comprendido entre el 3 y el 14 de abril, siendo los días 6 y 7 Jueves y Viernes Santo, respectivamente.
¿Cuánto tiempo de descanso tiene un trabajador?
Una jornada de trabajo es definida como “el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo”, sin embargo, mientras te encuentras prestando tus servicios de manera activa, por ley, tienes derecho a por lo menos, un descanso de media hora.
De igual manera, se estipula que la duración máxima de las jornadas laborales, de acuerdo con los diferentes tipos de contrato, es de ocho horas para la diurna, siete horas para la nocturna y siete horas y media para la mixta.
¿Qué pasa si en tu trabajo no te dan el tiempo de descanso que te corresponde?
En caso de que durante tus horas de reposo o comidas no puedas abandonar tu sitio de trabajo, ese tiempo deberá ser considerado como tiempo efectivo de la jornada laboral.
¿Cuáles son los días de descanso que marca la ley?
En el capítulo tercero de la LFT se encuentra todo lo que necesitas saber sobre los días de descanso. Ahí, se estipula que:
- Por cada seis días de trabajo, deberás disponer, por lo menos, de un día de descanso con goce de salario íntegro.
- Se deberá procurar que el día de la semana que no prestes tus servicios sea el domingo, sin embargo, en caso de que trabajes ese día, tendrás derecho a una prima adicional de, por lo menos, un veinticinco por ciento sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
- En caso de que en tu trabajo se requiera de una labor continua, deberás decidir, en conjunto con tu patrón, cuándo podrás disfrutar de tu descanso semanal.
De igual manera, se establece que, en caso de que tengas que trabajar en un día de descanso, de manera independiente al salario que te corresponda, deberás recibir un salario doble por el servicio prestado durante ese día.
¿Jueves y Viernes Santo son feriados?
La respuesta es no. Los días que de descanso obligatorio se encuentran en el artículo 74 de la LFT y son los siguientes:
- El 1° de enero.
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
- El 1° de mayo.
- El 16 de septiembre.
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
- El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
- El 25 de diciembre.
- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
¿Cuánto me tienen que pagar si trabajo en día feriado?
De acuerdo con la LFT, de manera independiente a que los días que se enlistan arriba son considerados de descanso obligatorio, el patrón, en conjunto con sus empleados, debe determinar el número mínimo y suficiente de trabajadores que deben prestar sus servicios para mantener el negocio en funcionamiento, sin importar el giro.
De igual manera, se estipula que, en caso de que no sea posible llegar a un convenio, el Tribunal estará facultado para resolver esta situación.
En caso de que hayas resultado uno de los designados para presentarse a laborar en día feriado, tendrás derecho a que se te pague, independientemente del salario que te corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el préstamo de servicios.
Tener esta información presente te puede ser de mucha utilidad para exigir el cumplimiento de los tiempos y días de descanso a los que tienes derecho en tus espacios de trabajo, pero tampoco te hagas, te recordamos que Jueves y Viernes Santo no son días feriados, por lo que nada justifica que te desaparezcas de tu trabajo o no cumplas con tus obligaciones.
Te puede interesar
Semana Santa 2023. Estos son los descuentos en autobuses para estudiantes
¿Qué días no se come carne en Semana Santa y por qué?