Ahora que el senado ya aprobó las Vacaciones Dignas en donde cualquier trabajador tendrá derecho a 12 días corridos desde el primer año de labores, no te vayas a olvidar de tu prima vacacional, aquí te decimos qué es, cuándo lo pagan y cómo calcularlo.
Por unanimidad de 116 votos, el Senado de la República aprobó las reformas a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal de Trabajo, con las que ahora los trabajadores gozarán de 12 días de descanso ininterrumpido en lugar de seis, esto a partir de que se cumpla el primer año en su centro laboral. La reforma entrará en vigor en 2023.
¿Qué es la prima vacacional?
Una de las prestaciones de ley que posee un trabajador formal en México es la prima vacacional la cual tiene como objetivo echarte una manita en tus días de descanso fuera de tu centro de trabajo y es un derecho por ley.
Una vez que un trabajador cumpla un año en la empresa puede hacer válido su derecho y solicitar sus vacaciones, las cuales a partir del 2023 serán 12 días e irán aumentando con el paso de los años. según el artículo 76 de la Ley Federal de Trajo gozarás de un periodo vacacional pagado, es decir que además de tu sueldo se te debe dar la prima vacacional.
La prima vacacional es dinero adicional que los patrones conceden a sus empleados como suplemento para los días de descanso. La ley estipula: “Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones”. Esta remuneración te será de utilidad durante tu periodo de descanso.
¿Cómo calcular la prima vacacional?
2023
Si lo que quieres es saber cuánto dinerito extra vas a tener durante tus vacaciones entonces ponte buzo.
- Primeramente, debes conocer cuál es tu salario mensual, si no lo sabes puedes calcularlo dividiendo tu salario mensual entre 30 días (después de impuestos).
- Identifica la cantidad de días de vacaciones que te corresponden.
- Multiplica el salario diario por la cantidad de días de descanso y el resultado por el porcentaje que tu empresa da, el cual es el 25% mínimo por ley.
Ejemplo
Si eres un trabajador que cumplió su primer año de servicio, a partir del 2023 le corresponden 12 días de vacaciones y su salario es de 15 mil pesos mensuales deberás hacer lo siguiente.
- Divide 15 mil (salario mensual) entre 30 (días del mes) = 500, este es tu salario diario.
- Multiplica 500 (salario diario) por 12 (días de vacaciones en tu primer año) = 6 mil.
- Multiplica 6 mil por 0.25 (o el porcentaje que tu empresa dé como prima vacacional) = 1 mil 500 pesos.
Resultado: $1 mil 500 pesos es lo que te corresponde de prima vacacional.
2022
Si tomarás tus vacaciones este último mes del 2022 y ya cumpliste tu primer año de trabajo entonces aún son 6 días a los que tienes derecho y podrás hacer el mismo cálculo que te mostramos sustituyendo los 12 días por 6.
En cuyo caso tu prima vacacional correspondiente será de 750 pesos por que goces en tus vacaciones.
¿Cuándo se paga la prima vacacional?
Como lo explicamos líneas arriba, aunque la prima vacacional es un derecho de los trabajadores únicamente es válido a partir del primer año de trabajo cumplido en una empresa y el porcentaje está sujeto al patrón ya que este puede aumentarlo, sin embargo, jamás puede ser menor al 25%.
Tu prima vacacional puede ser pagada bajo dos condiciones:
- Cuando cumplas el primer año de servicio.
- Cuando decidas tomar tus vacaciones.
Tabla de vacaciones 2023
- Año 1 – 12 días.
- Año 2 – 14 días.
- Año 3 – 16 días.
- Año 4 – 18 días.
- Año 5 – 20 días.
- De 6 a 10 años – 22 días.
- De 11 a 15 años – 24 días.
- De 16 a 20 años – 26 días.
- De 21 a 25 años – 28 días.
- De 26 a 30 años – 30 días.
- De 31 a 35 años – 32 días.
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