Durante su participación en el evento “Fundación Telmex Telcel México SIglo XXI”, el empresario Carlos Slim afirmó que la semana laboral en el país debe ser de 3 días, además de extender la edad de la jubilación hasta los 75 años.
“Tengo muchos años planteando, algún día va a pasar, o creo que ustedes lo van a vivir. El planteamiento, insisto, es que la mayoría de la gente trabaje tres días, esto sería 30 o 36 horas, pero se jubilen a los 75 años, la idea de jubilarse a los 65 años es absurda”, dijo Carlos Slim en una plática con su yerno, y también empresario, Arturo Elias Ayub.
Es cierto que el dueño de Telmex y Telcel plantea la idea de reducir las jornadas laborales en México a únicamente tres días desde hace algunos años, pero hasta ahora, la idea no ha prosperado.
Lo más cercano que la legislación mexicana ha llegado de esto, es una propuesta en el Senado de la República para reducir los horarios laborales de ocho a seis horas diarias.
Carlos Slim defiende la reducción de días trabajados a la semana para aumentar diez años la edad mínima de la jubilación.
Asegura que en la época actual las condiciones permiten que una persona mayor de 60 años siga manteniéndose productivo, ya que no es tan necesario el trabajo físico como antes.
Empresas de Carlos Slim con acusaciones de explotación laboral
A pesar de que estas ideas pueden ser revolucionarias para toda la actividad laboral y económica de México, no hay casos documentados en los que se haya aplicado y estudiado los resultados de aplicar este formato en alguna empresa del país, ni siquiera en las que pertenecen a Grupo Carso.
De hecho, algunas de las empresas de Carlos Slim tienen acusaciones de explotación laboral desde hace varios años.
Entre julio de 2021 y agosto de este 2022, el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) ha tenido conflictos con la empresa Telmex, derivados de diferentes causas, entre las que están la explotación laboral y precariedad en las condiciones de trabajo.
En diferentes estados del país, grupos del STRM protestaron a las afueras de las oficinas de Telmex para exigir mejores condiciones. El 21 de julio, estalló una huelga nacional que terminó al día siguiente, hasta que la empresa llegó a un acuerdo con el sindicato.
Grupo Samborns también ha tenido varias denuncias de explotación laboral en tiendas Samborns y SEARS.
En plataformas de empleo, en las que los usuarios pueden comentar sus experiencias de trabajo en las empresas, hay muchas quejas sobre malos tratos, abuso laboral, malos sueldos y adeudos con quienes renuncian.
En la página Indeed, se pueden leer más de 50 reseñas recientes sobre Samborns en las que se encuentran comentarios similares a los siguientes:
- “La empresa es buena, pero el salario, las jornadas laborales, la falta de personal y lo déspotas y groseros que llegan a ser los jefes te hace no querer regresar”.
- “En el caso de Cajeros te cobran por todo, Ticket mal impreso, Nota no firmada de Propina, Ticket de pago con tarjeta o Descuento, Te va bien si es poco, pero cuando son Tickets de alta cantidad, aun así te la descuentan. Además de las preferencias por ciertas personas, no pagan horas extras y tienes que quedarte”.
- “Contratan personas que no saben sus derechos y se aprovechan de ello, la verdad es pésimo el ambiente y nadie te quiere ayudar porque son ventas con comisiones”.
En Glassdoor y OCC Mundial, hay opiniones más diversas sobre trabajar en SEARS, hay muchos comentarios acerca de que en una buena empresa, pero que las largas jornadas y sistemas de comisiones afectan mucho el ambiente laboral.
Otras páginas menos formales pero que ya son una buena referencia para evaluar servicios, empresas y lugares en trabajo en México, también tienen comentarios negativos sobre trabajar en SEARS.
Por ejemplo, en apestan.com, se puede encontrar una extensa reseña realizada en 2022 por una extrabajadora de SEARS Universidad que señala lo siguiente:
“Te cambian las condiciones laborales que te ofertan primero y no tienes ni idea de que tu contrato se extralimita en cuestiones legales y no está redactado para que un civil de cultura promedio o menor lo comprenda en su totalidad. Te ponen a hacer labores que no tienen que ver con tu puesto y el resguardo de tu seguridad personal y lo tuyo siendo que de inicio no cubren percances mayores”.
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