sábado, diciembre 4, 2021

Cómo calcular mi finiquito por despido injustificado

El finiquito es una retribución económica, que el empleador da al empleado cuando se da por terminada la relación laboral. Mientras que la liquidación es una indemnización que el patrón debe pagar al trabajador cuando la rescisión de la relación laboral recae en el empleador.

Es decir, sea despido o renuncia, el patrón deberá pagar a su empleado finiquito.

¿Cuándo se paga el finiquito?

Con base en la Ley Federal del Trabajo éste se pagará cuando:

  1. El trabajador renuncia a su empleo
  2. El contrato de trabajo llego a su fin
  3. Despido justificado o injustificado
  4. El empleado anula su contrato laboral por alguna falta grave del empleador
  5. Muerte del trabajador
  6. Incapacidad por enfermedad. En caso de que así lo fuera, también se pagará, prima de antigüedad y gratificación por invalidez.

En cuanto a la liquidación a parte de los puntos 3 y 4, se puede rescindir de su contrato por:

Reestructuración del área donde laboras, la posición que ocupas ya no existirá o cerrarán la empresa, es decir, son motivos que no tienen que ver con el desempeño laboral que realizas.

¿Qué debe incluir el finiquito?

  • Días que se trabajó y los no pagados en el mes. Ejemplo, si al trabajador le pagan por mes y renuncias el día 18, se le remunerará esos 18 días que laboró.
  • La proporción de vacaciones
  • La proporción de aguinaldo
  • Las prestaciones que incluían el contrato, ejemplo: fondo de ahorro, utilidades, bonos, vales, entre otros.

Ejemplo:

Si eres un trabajador que lo despidieron entre el mes de abril y mayo, ganaba alrededor de $10,000 mensuales, con una antigüedad de 5 años en la empresa y tenía 15 días de vacaciones al año. Te corresponde alrededor de $12,900 a $13,100 pesos de finiquito o liquidación según sea el caso.

¿Cómo calcular el finiquito?

A continuación, se presenta una calculadora que dará un aproximado de cuál es el monto monetario que corresponde de finiquito, para ello se debe tener la información de los siguientes puntos:

  • Salario mensual
  • Años que se laboraron
  • Días de vacaciones qué se deben compensar
  • Número de meses que se trabajó en un año
  • Número de meses que pasaron del mes de ingreso al mes de renuncia

 

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